Work-hard-Kulturen

Work-hard-Kulturen sind geprägt von einem lockeren, teamorientierten Miteinander, in dem harte Arbeit und gemeinsamer Erfolg gefeiert werden. Trotz internem Wettbewerb wird dieser sportlich und fair gesehen. Typisch sind sportliche Metaphern im Sprachgebrauch. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 189 f.)

Beispiel: Eine Unternehmensberatung, in der Mitarbeiter intensiv an Projekten arbeiten, sich dabei aber regelmäßig mit Team-Events oder Feiern belohnen. Trotz hoher Leistungsanforderungen herrscht ein freundschaftlicher, sportlicher Umgangston.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg