Wertewandel

Wertewandel bezeichnet die Veränderung gesellschaftlicher Vorstellungen darüber, was als wünschenswert und richtig gilt – etwa im Hinblick auf Arbeit, Familie oder Lebensstil. Diese Veränderungen beeinflussen das Verhalten von Menschen und wirken sich auf die Gestaltung der Personalarbeit aus. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 164 ff.)

Beispiel: Früher war Karriere mit hohem Einkommen und Status das wichtigste Arbeitsziel. Heute legen viele junge Beschäftigte mehr Wert auf Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit und flexible Arbeitszeiten.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg