Weiterbeschäftigungsanspruch

Der Weiterbeschäftigungsanspruch ist das Recht eines Arbeitnehmers, nach einer ordentlichen Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen bis zur gerichtlichen Entscheidung weiterbeschäftigt zu werden. Voraussetzung ist unter anderem, dass der Betriebsrat der Kündigung widersprochen und der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erhoben hat. (vgl. May/Wiepcke 2012, S. 688)

Beispiel: Ein Arbeitnehmer erhält eine ordentliche Kündigung. Der Betriebsrat widerspricht dieser, und der Arbeitnehmer reicht eine Kündigungsschutzklage ein. Bis zum Abschluss des Verfahrens kann er verlangen, weiterhin im Unternehmen beschäftigt zu werden.

May, H.; Wiepcke, C. (2012): Lexikon der ökonomischen Bildung. 8. Auflage. München: Oldenbourg Verlag