Weisungsbefugnis

Weisungsbefugnis bezeichnet das Recht einer Person oder Stelle, anderen Personen oder Organisationseinheiten verbindliche Anweisungen zu geben. Sie ist besonders im Arbeitsverhältnis typisch: Der Arbeitgeber kann beispielsweise festlegen, welche Aufgaben ein Mitarbeiter ausführt, wann er arbeitet und wie die Arbeit erledigt werden soll. (vgl. Schneck 2018, S. 1055 ff.)

Beispiel: Ein Abteilungsleiter weist einen Mitarbeiter an, bis Freitag einen bestimmten Kundenauftrag zu bearbeiten. Der Mitarbeiter hat diese Anweisung im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses zu befolgen.

Schneck, O. (2018): Lexikon der Betriebswirtschaft. 10. Auflage. München: dtv