Vorgesetztenbeurteilung

Die Vorgesetztenbeurteilung ist die gängigste Form der Leistungsbewertung, bei der die direkte Führungskraft die Leistung ihrer Mitarbeitenden beurteilt. Sie basiert auf der organisatorischen Verantwortung für deren Ergebnisse. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 441)

Beispiel: Ein Abteilungsleiter bewertet die Zielerreichung, Arbeitsqualität und Teamfähigkeit seiner Mitarbeitenden im jährlichen Mitarbeitergespräch. Dabei berücksichtigt er unter anderem Projektfortschritte und Feedback von Kunden.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg