Voluntaristische Position

Die voluntaristische Position (Voluntarismus) geht davon aus, dass der Mensch seine Umwelt aktiv gestaltet und kontrolliert und seinen freien Willen durchsetzt. In der Organisationsforschung bedeutet dies, dass sowohl Organisatoren als auch Organisationsmitglieder Handlungsspielräume besitzen und Entscheidungen treffen können, die nicht vollständig durch externe Bedingungen oder Strukturen determiniert sind. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 227 f.)

Beispiel: Ein Unternehmensleiter entscheidet, das Produktportfolio zu erweitern und neue Märkte im Ausland zu erschließen. Zwar gibt es externe Rahmenbedingungen wie Markttrends oder gesetzliche Vorgaben (deterministisches Moment), aber die konkrete Strategie und Umsetzung wählt der Leiter aktiv selbst (voluntaristisches Moment).

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag