Versetzung

Eine Versetzung ist eine langfristige Form der Auslandsentsendung, bei der ein Mitarbeiter dauerhaft in eine ausländische Gesellschaft integriert wird. Dabei wird mit der aufnehmenden Gesellschaft ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen, während das bisherige Arbeitsverhältnis mit der Heimatgesellschaft während der Entsendung ruht und nach der Rückkehr wieder auflebt. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 543 f.)

Beispiel: Eine deutsche Ingenieurin wird unbefristet in die US-Niederlassung ihres Unternehmens versetzt, um dort dauerhaft die Produktionsleitung zu übernehmen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg