Verhaltensgitter der Führung

Das Verhaltensgitter der Führung von Blake und Mouton ist ein zweidimensionales Modell, das Führungsstile anhand von Sachorientierung (Aufgabenfokus) und Menschenorientierung (Mitarbeiterfokus) beschreibt. Es identifiziert 81 mögliche Führungsstil-Kombinationen und stellt den 9.9-Stil (Team-Management) als idealen Führungsstil dar, bei dem sowohl Aufgabeninteressen als auch Mitarbeiterinteressen maximal berücksichtigt werden. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 334 ff.)

Beispiel: Ein Abteilungsleiter im 9.9-Stil plant gemeinsam mit seinem Team ein Projekt, verteilt Aufgaben klar (hohe Sachorientierung) und achtet gleichzeitig auf eine gute Arbeitsatmosphäre und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden (hohe Menschenorientierung).

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg