Verankerungstiefe

Die Verankerungstiefe beschreibt, wie tief die Werte und Normen einer Unternehmenskultur von den Mitarbeitenden verinnerlicht sind und ihr Verhalten im Arbeitsalltag automatisch prägen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 188)

Beispiel: In einem Unternehmen mit hoher Verankerungstiefe ist Pünktlichkeit so stark verinnerlicht, dass alle Mitarbeiter stets pünktlich zur Arbeit erscheinen, ohne dass es besondere Kontrollen oder Erinnerungen braucht.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg