Valenz

Valenz bezeichnet die subjektive Wertigkeit, die eine Person einem bestimmten Ergebnis oder einer Handlung beimisst. Sie kann positiv (z. B. Wunsch nach Belohnung) oder negativ (z. B. Vermeidung von Strafe) sein und spiegelt wider, wie attraktiv ein Ziel für den Einzelnen ist. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 405 f.)

Beispiel: Ein Mitarbeiter schätzt eine Bonuszahlung sehr, weil er sich davon einen neuen Laptop kaufen möchte. Die Valenz der Bonuszahlung ist für ihn hoch, da sie ein persönlich wertvolles Ziel darstellt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg