Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur umfasst die Gesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Denkhaltungen in einem Unternehmen, die das Verhalten der Mitarbeitenden und das Erscheinungsbild des Unternehmens prägen. Sie entsteht aus geteilten Deutungsmustern innerhalb der Organisation und ist meist nur indirekt über Symbole und Verhaltensweisen erfahrbar. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 184 f.)

Beispiel: In einem Unternehmen herrscht die ungeschriebene Regel, dass sich alle Mitarbeitenden duzen – unabhängig von Hierarchieebenen. Diese Praxis spiegelt eine offene, informelle und gleichwertige Unternehmenskultur wider, in der flache Hierarchien und ein kollegialer Umgang gelebt werden.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg