Unmäßige Führungskraft

Eine unmäßige Führungskraft („intemperate“) zeigt mangelnde Selbstkontrolle. Sie lässt sich von persönlichen Impulsen, Emotionen oder Eigeninteressen leiten, ohne Rücksicht auf die Folgen für das Team oder die Organisation zu nehmen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 363 ff.)

Beispiel: Ein Abteilungsleiter schreit regelmäßig Mitarbeitende an, wenn er gestresst ist, oder trifft impulsiv Entscheidungen ohne Rücksprache – zum Schaden des Betriebsklimas.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg