Unerwünschte Fluktuation

Unerwünschte Fluktuation bezeichnet den Weggang eines Mitarbeiters gegen den Willen des Unternehmens, etwa durch Eigenkündigung oder einen Versetzungswunsch. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 625 f.)

Beispiel: Wenn eine gut eingearbeitete Fachkraft kündigt, um zu einem Wettbewerber zu wechseln.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg