Trennungskosten

Trennungskosten entstehen, wenn ein Mitarbeiter vor oder während der Kündigungsfrist von der Arbeit freigestellt wird. Dabei zahlt das Unternehmen weiterhin das Gehalt, möchte aber Risiken wie Wissensabfluss, Kundenverlust oder ungünstige Entscheidungen vermeiden. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 631 ff.)

Beispiel: Ein Außendienstmitarbeiter kündigt, wird freigestellt und erhält weiterhin Gehalt, während das Unternehmen sicherstellt, dass Kunden nicht abgeworben werden.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg