Training off the Job

Training off the Job umfasst alle Bildungsmaßnahmen, die außerhalb des normalen Arbeitsplatzes stattfinden. Dabei werden Wissen und Fähigkeiten in speziellen, meist organisatorisch getrennten Lernumgebungen vermittelt, z. B. durch Seminare, Vorträge, Rollenspiele oder Selbststudium. Ziel ist es, die beruflichen Kompetenzen der Mitarbeiter systematisch zu fördern, ohne den direkten Arbeitsalltag zu stören. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 520 ff.)

Beispiele: Selbststudium, Konferenzmethode, Rollenspiel, Planspiel, Fallstudie

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg