Training near the Job

Training near the Job bezeichnet Lernmaßnahmen, die nicht direkt am Arbeitsplatz stattfinden, sich aber mit aktuellen, arbeitsbezogenen Problemen beschäftigen. Beispiele sind Qualitätszirkel, in denen Mitarbeiter gemeinsam Probleme analysieren und Lösungen entwickeln, oder geplante Stellvertretungen, bei denen Mitarbeiter verantwortungsvolle Aufgaben anderer übernehmen, um Erfahrungen zu sammeln. Ziel ist es, praxisnah und mit Bezug zum Arbeitsumfeld zu lernen, ohne direkt in den laufenden Arbeitsprozess einzugreifen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 522 f.)

Beispiele: Qualitätszirkel, Stellvertretung, Action Learning

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg