Traineeprogramme

Traineeprogramme sind strukturierte Einarbeitungsprogramme für Hochschulabsolventen, die meist ein bis zwei Jahre dauern. Dabei durchlaufen Trainees verschiedene Abteilungen eines Unternehmens und sammeln praktische Erfahrungen in wechselnden Aufgabenbereichen. Zusätzlich nehmen sie an Weiterbildungen teil, um ihre Fähigkeiten zu fördern und sich auf qualifizierte Führungsfunktionen oder Fachfunktionen vorzubereiten. Ziel ist es, einen umfassenden Einblick ins Unternehmen zu erhalten und ein berufliches Netzwerk aufzubauen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 510 f.)

Beispiel: Ein Hochschulabsolvent arbeitet in verschiedenen Abteilungen eines Industriebetriebs (u.a. Fertigung), lernt unterschiedliche Aufgaben (u.a. Personaleinsatz) kennen und nimmt an Schulungen teil. So bereitet er sich auf eine spätere Führungsposition vor.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg