Titelkarriere

Die Titelkarriere beschreibt eine Karriereform, bei der Stellenbezeichnungen mit attraktiven oder prestigeträchtigen Titeln versehen werden, ohne dass damit tatsächlich mehr Führungsverantwortung, Fachverantwortung oder Projektverantwortung verbunden ist. Die Titel dienen oft vor allem der Außendarstellung, nicht aber einem echten Kompetenzzuwachs oder Verantwortungszuwachs. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 533 f.)

Beispiel: Mareike erhält den Titel „Senior Director Marketing“, obwohl sich ihre Aufgaben und Verantwortungen kaum verändert haben. Der Titel klingt prestigeträchtig, bringt ihr aber keine zusätzliche Führungsverantwortung oder Fachverantwortung.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg