Tayloristische Struktur

Die tayloristische Struktur ist eine stark arbeitsteilige Organisationsform mit hoher Verrichtungsspezialisierung und Rangspezialisierung, geringer Delegation und klaren Leistungsvorgaben. Sie dient der genauen Kontrolle von Arbeitsleistung und der individuellen leistungsbezogenen Entlohnung. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 306)

Beispiel: Fließbandfertigung in einer Automobilproduktion, bei der jeder Mitarbeiter nur einen klar definierten Arbeitsschritt ausführt und die Leistung streng überwacht wird.

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag