Talent Management bezieht sich auf den strukturierten und internen Prozess zur Identifikation von talentierten Mitarbeitern, die Potenzial für höhere Positionen haben. Es umfasst die gezielte Förderung und Entwicklung dieser Mitarbeiter, um sie auf anspruchsvollere Aufgaben und Führungsrollen vorzubereiten. Ziel ist es, die Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten der Talente im Unternehmen optimal zu unterstützen und somit langfristig deren Bindung an das Unternehmen zu fördern. (vgl. Huf 2020, S. 98 f.)
Beispiel: Ein Unternehmen, das ein Mentoring-Programm anbietet, in dem erfahrene Mitarbeiter (Mentoren) weniger erfahrene Mitarbeiter (Mentees) bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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