Systemimmanente Fehler

Systemimmanente Fehler entstehen durch Mängel im Beurteilungssystem selbst, etwa durch unklare Kriterien, doppelte Gewichtungen oder logische Widersprüche. Solche strukturellen Schwächen führen unabhängig vom Verhalten der Beurteilenden zu systematisch verzerrten Bewertungen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 443)

Beispiel: Wenn in einem Beurteilungsbogen mehrere Fragen dasselbe Leistungsmerkmal mehrfach abfragen, führt das zu einer Überbewertung dieses Merkmals. Dadurch wird die Gesamtbewertung verzerrt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg