Summarische Arbeitsbewertung

Die summarische Arbeitsbewertung bewertet eine Stelle insgesamt, ohne die Anforderungen in einzelne Faktoren zu zerlegen. Sie ordnet Stellen nach Schwierigkeitsgrad oder Verantwortung in Stufen ein, um so deren Wertigkeit zu bestimmen. (vgl. Huf 2020, S. 73 f.)

Beispiele: Rangfolgeverfahren, Entgeltgruppenverfahren

Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler