Summalytische Arbeitsbewertung

Summalytische Arbeitsbewertung kombiniert summarische und analytische Ansätze der Arbeitsbewertung, um die Genauigkeit der Bewertung zu erhöhen. Dabei werden Stellen anhand globaler Beschreibungen (summarisch) eingeordnet, wobei diese Beschreibungen differenzierte Merkmale wie Ausbildung, Erfahrung oder Verantwortung (analytisch) enthalten. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 431)

Beispiel: Entgeltgruppenplan im Bundesentgelttarifvertrag Chemie

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg