Strategisches Personalmanagement beschäftigt sich damit, wie das Personalmanagement langfristig den Erfolg eines Unternehmens unterstützen und fördern kann. (vgl. Huf 2020, S. 152)
Beispiel: Ein Unternehmen plant, durch gezielte Weiterbildung seiner Mitarbeiter die Innovationsfähigkeit zu steigern, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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