Stock Option Plans

Stock Option Plans sind langfristige Anreizsysteme, bei denen Führungskräfte das Recht erhalten, Unternehmensaktien zu einem festgelegten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Steigt der Aktienkurs über diesen Preis, profitieren sie vom Kursgewinn; bleibt der Kurs darunter, verfällt die Option wertlos. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 474 f.)

Beispiel: Eine Führungskraft erhält das Recht, in drei Jahren 1.000 Aktien des Unternehmens zum Preis von 50 € pro Aktie zu kaufen. Steigt der Aktienkurs bis dahin auf 80 €, kann sie die Aktien zum vereinbarten Preis kaufen und mit Gewinn verkaufen. Bleibt der Kurs unter 50 €, verfällt die Option ohne Wert.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg