Stock Appreciation Right Plans

Stock Appreciation Right Plans (SARs) sind langfristige, marktindizierte Anreizsysteme, bei denen Führungskräfte finanziell am Kursgewinn von Unternehmensaktien beteiligt werden – jedoch ohne tatsächliche Aktien zu erhalten. Sie profitieren ausschließlich vom Wertzuwachs, etwa im Verhältnis 1:1 je Euro Kursanstieg, und erhalten diesen Gewinn meist in bar ausgezahlt. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 474 f.)

Beispiel: Eine Führungskraft erhält 1.000 Stock Appreciation Rights, als der Aktienkurs bei 50 € liegt. Drei Jahre später steht der Kurs bei 70 €. Die Differenz von 20 € pro Aktie ergibt einen Wertzuwachs von 20.000 €, den die Führungskraft ausgezahlt bekommt – ohne selbst Aktien zu besitzen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg