Social Media Recruitment

Social Media Recruitment bezeichnet die Nutzung sozialer Netzwerke wie LinkedIn oder XING, um gezielt potenzielle Bewerber zu finden und anzusprechen. Unternehmen können so direkt mit Fachkräften in Kontakt treten, die ihre beruflichen Profile und Interessen online sichtbar machen. Dadurch wird die Suche nach Spezialisten effizienter, da Kandidaten auch ohne klassische Bewerbungen entdeckt werden können. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 234 f.)

Beispiel: Ein Unternehmen sucht über LinkedIn gezielt nach IT-Experten und kontaktiert diese direkt mit einem Stellenangebot, bevor die Bewerber sich selbst aktiv bewerben. So findet das Unternehmen schneller passende Fachkräfte.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg