Single-Loop-Lernen

Single-Loop-Lernen bezeichnet einen Lernprozess, bei dem Zielabweichungen erkannt und durch Anpassungen innerhalb bestehender Denkmuster und Handlungsmuster korrigiert werden. Die Grundannahmen und Werte bleiben dabei unangetastet. Ziel ist es, Effizienz zu steigern, ohne grundlegende Veränderungen vorzunehmen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 498 f.)

Beispiel: Ein Unternehmen bemerkt, dass der Umsatz zurückgeht. Als Reaktion wird beschlossen, mehr Werbung zu schalten, um den Absatz zu steigern.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg