Schumpeter-Renten

Schumpeter-Renten entstehen durch die Fähigkeit eines Unternehmens, kontinuierlich Innovationen auf den Markt zu bringen und daraus temporäre Wettbewerbsvorteile bzw. Pioniergewinne zu erzielen. Sie sind outputorientiert begründet. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 73 f.)

Beispiel: Ein Tech-Unternehmen entwickelt regelmäßig neue, marktverändernde Produkte und kann dadurch höhere Gewinne erzielen, bevor Wettbewerber aufholen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg