Ricardo-Renten

Ricardo-Renten sind Wettbewerbsvorteile, die durch den Besitz oder Zugang zu knappen, überlegenen Ressourcen entstehen, mit denen ein Unternehmen effizienter wirtschaften kann als andere. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 73 f.)

Beispiel: Ein Tech-Unternehmen im Silicon Valley erzielt Ricardo-Renten, weil es leichter Zugang zu hochqualifizierten IT-Fachkräften hat als ein Unternehmen in einer strukturschwachen Region.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg