Retention Management bezieht sich auf alle Maßnahmen eines Unternehmens, die darauf abzielen, die Mitarbeiterfluktuation zu verringern. Dabei wird jedoch berücksichtigt, dass Fluktuation nicht immer negativ und Mitarbeiterbindung nicht automatisch positiv für das Unternehmen ist. (vgl. Huf 2020, S. 136 f.)
Beispiel: Ein Unternehmen bietet Weiterbildungen und flexible Arbeitszeiten an, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Dabei akzeptiert es, dass Mitarbeiter, die nicht zur Unternehmenskultur passen, kündigen.
Huf, S. (2020): Personalmanagement. Wiesbaden: Springer Gabler
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