Restricted Stock Plans

Restricted Stock Plans sind langfristige Anreizsysteme, bei denen Führungskräfte Aktien des Unternehmens erhalten oder vergünstigt erwerben können – allerdings mit bestimmten Auflagen, wie etwa einer Sperrfrist (z. B. drei Jahre), während der sie nicht über die Aktien verfügen dürfen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 474)

Beispiel: Ein Unternehmen gewährt einer Führungskraft 1.000 Aktien, die sie erst nach einer Sperrfrist von drei Jahren verkaufen darf. Bleibt die Führungskraft über diesen Zeitraum im Unternehmen, kann sie die Aktien behalten und von deren Wertsteigerung profitieren.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg