Referenzmacht

Referenzmacht beruht auf der Vorbildfunktion der Führungskraft. Der Beeinflusste folgt ihr, weil er ihre Werte, Ideale oder Persönlichkeit bewundert und sich mit ihr identifiziert. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 61)

Beispiel: Ein Mitarbeiter orientiert sich freiwillig an seiner Teamleiterin, weil er ihre engagierte, faire und inspirierende Art bewundert und selbst so werden möchte.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg