Realistische Position

Die realistische Position (Realismus) geht davon aus, dass es eine objektive, vom Beobachter unabhängige Realität gibt, in der auch soziale Strukturen wie Hierarchien, Rollen oder Regeln real existieren und grundsätzlich messbar sowie intersubjektiv überprüfbar sind. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 225 f.)

Beispiel: Ein Organigramm zeigt klar, wer wem unterstellt ist und welche Abteilungen es gibt. Aus realistischer Sicht existiert diese Hierarchie objektiv im Unternehmen, unabhängig davon, wie einzelne Mitarbeitende sie persönlich wahrnehmen oder bewerten.

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag