Rank-Studien

Die Rank-Studien untersuchen den Unterschied zwischen formalen Organisationsstrukturen und tatsächlich gelebten (informellen) Beziehungen in Unternehmen. Dabei zeigt sich, dass reale Netzwerke oft weniger dicht sind als offiziell vorgesehen. (vgl. Wolf 2023, S. 654)

Beispiel: In einem Unternehmen sollen laut Organigramm alle Abteilungen eng zusammenarbeiten, tatsächlich tauschen sich aber nur wenige Mitarbeiter regelmäßig aus.

Wolf, J. (2023):  Organisation, Management, Unternehmensführung. Theorien, Praxisbeispiele und Kritik. 7. Auflage. Wiesbaden: Springer Fachmedien