Radikal-humanistische Ansätze

Radikal-humanistische Ansätze untersuchen, wie soziale Wirklichkeiten durch unterschiedliche Sichtweisen und Machtinteressen entstehen, und zielen darauf ab, Menschen von Unterdrückung und Bevormundung zu befreien. Dabei wird hinterfragt, warum bestimmte Strukturen bestehen und wem sie nützen. (vgl. Wolf 2023, S. 663)

Beispiel: Mitarbeiter erkennen, dass bestimmte Unternehmensregeln nur die Interessen der Führungsebene widerspiegeln, und fordern mehr Mitbestimmung und gerechtere Entscheidungen.

Wolf, J. (2023):  Organisation, Management, Unternehmensführung. Theorien, Praxisbeispiele und Kritik. 7. Auflage. Wiesbaden: Springer Fachmedien