Qualitätsanalyse

Die Qualitätsanalyse ist ein biografieorientiertes Verfahren und bewertet Schulzeugnisse, Studienzeugnisse und Arbeitszeugnisse im Hinblick auf Leistungsniveau, Noten, Bewertungen und Aussagen zur Arbeitsweise, um Rückschlüsse auf die Eignung und Potenziale des Bewerbers zu ziehen. Dabei ist eine kritische Einordnung der Aussagekraft dieser Unterlagen erforderlich. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 250 f.)

Beispiel: Ein Bewerber legt ein Arbeitszeugnis mit der Formulierung „stets zu unserer Zufriedenheit“ vor. Die Qualitätsanalyse erkennt dies als durchschnittliche Bewertung (Note 3) und zieht Rückschlüsse auf eine solide, aber nicht herausragende Leistung im vorherigen Arbeitsverhältnis.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg