Qualifikationsorientierte Grundentgeltfindung

Die qualifikationsorientierte Grundentgeltfindung ist ein Entlohnungsansatz, bei dem das Grundgehalt nicht nach der Anforderung der Stelle, sondern nach der Qualifikation und Kompetenz des Mitarbeiters festgelegt wird. Sie stellt damit einen Gegensatz zur klassischen arbeitsplatzbezogenen Entgeltfindung dar. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 433 ff.)

Beispiel: Ein Industriemechaniker mit Meisterqualifikation erhält ein höheres Grundentgelt als ein Geselle, obwohl beide die gleiche Tätigkeit ausführen – weil bei der qualifikationsorientierten Entlohnung die höhere Qualifikation vergütet wird, nicht die konkrete Arbeitsaufgabe.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg