Prüffunktion der Personalplanung

Die Prüffunktion der Personalplanung bewertet die im Rahmen der Beobachtungsfunktion gesammelten Informationen dahingehend, ob die benötigten Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort und in passender Anzahl sowie Qualifikation verfügbar sein können. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 195 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen stellt fest, dass in sechs Monaten ein Großauftrag startet, und prüft nun anhand aktueller Daten, ob genug qualifizierte Mitarbeiter intern verfügbar sind oder zusätzlich rekrutiert werden müssen.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg