Prozess-Kultur

Die Prozess-Kultur betont Ordnung, Regelkonformität und stabile Abläufe. Kreativität tritt in den Hintergrund, Fehler werden kaum toleriert, und formale Strukturen sowie Hierarchien prägen den Arbeitsalltag. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 189 f.)

Beispiel: Eine Behörde, in der jede Entscheidung mehrstufig geprüft, dokumentiert und genehmigt werden muss, spiegelt eine klassische Prozess-Kultur wider.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg