Projektkarriere

Die Projektkarriere ist ein alternativer Karriereweg, bei dem Mitarbeitende ihre Entwicklung über die Übernahme und Leitung zunehmend anspruchsvollerer Projekte gestalten. Dabei steht die Methodenkompetenz im Vordergrund, und die Projektarbeit ist systematisch in die Organisationsstruktur eingebunden. Im Gegensatz zur klassischen Führungskarriere oder Fachkarriere umfasst die Projektkarriere oft keine dauerhafte Personalverantwortung, sondern fokussiert auf projektbezogene Führung und Koordination. Sie ist besonders typisch für Unternehmen mit projektorientierten Arbeitsweisen wie Beratungen oder Ingenieurbüros. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 531 f.)

Beispiel: Marina übernimmt zunächst die Leitung kleinerer IT-Projekte. Mit wachsender Erfahrung steuert sie komplexe, bereichsübergreifende Projekte und koordiniert Teams unterschiedlicher Fachrichtungen. Dabei entwickelt sie ihre Methodenkompetenz weiter, ohne dauerhaft Personalverantwortung zu tragen. So wächst Marina systematisch in ihrer Projektkarriere.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg