Prinzip des Existenzkampfes

Das Prinzip des Existenzkampfes besagt, dass Selektion nur unter Bedingungen knapper Ressourcen wirksam wird. Erst wenn Organisationen um begrenzte Mittel wie Kunden, Kapital oder Aufmerksamkeit konkurrieren, setzt ein Wettbewerb ein, in dem sich besser angepasste Organisationen durchsetzen, während weniger angepasste verdrängt werden. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 161 ff.)

Beispiel: Ein Markt mit vielen Anbietern, aber nur begrenzter Nachfrage, etwa im Einzelhandel. Da nicht alle Unternehmen genügend Kunden gewinnen können, geraten sie in starken Wettbewerb, und nur jene mit effizienteren Prozessen oder attraktiveren Angeboten können langfristig bestehen, während andere vom Markt verschwinden.

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag