Prinzip der Retention

Das Prinzip der Retention bezeichnet die Bewahrung und Weitergabe erfolgreicher organisatorischer Variationen. Veränderungen, die sich als nützlich erwiesen haben, werden in Routinen, Strukturen oder Kompetenzen gespeichert und prägen dauerhaft das Verhalten der Organisation oder werden an andere Organisationen bzw. zukünftige Generationen weitergegeben. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 161 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen, das feststellt, dass eine bestimmte Arbeitsroutine die Produktivität deutlich erhöht. Diese Vorgehensweise wird daraufhin standardisiert, in Handbüchern festgehalten und neuen Mitarbeitenden beigebracht, sodass die erfolgreiche Lösung dauerhaft erhalten bleibt und weitergegeben wird.

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag