Positivistische Position

Die positivistische Position (Positivismus) geht davon aus, dass es auch in sozialen Systemen objektive, messbare Tatsachen und allgemeine Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge gibt. Ziel der Forschung ist es, diese Gesetzmäßigkeiten mit wissenschaftlichen Methoden zu entdecken und intersubjektiv überprüfbare, wahre Aussagen über Organisationen zu machen. (vgl. Bea/Göbel 2019, S. 226 f.)

Beispiel: Eine Studie zeigt, dass Unternehmen mit klar definierten Zuständigkeiten im Durchschnitt effizienter arbeiten als solche ohne klare Strukturen. Dieser Zusammenhang wird als allgemein gültiges Muster gemessen und auf andere Organisationen übertragen.

Bea, F. X.; Göbel, E. (2019): Organisation. Theorie und Gestaltung. 5. Auflage. München: UVK Verlag