Positionsanalyse

Die Positionsanalyse ist ein biografieorientiertes Verfahren und bewertet die beruflichen Stationen eines Bewerbers im Hinblick auf erworbene Qualifikationen und Kompetenzen – etwa durch Ausbildung, Studienrichtung, bisherige Tätigkeiten, Weiterbildungen oder Führungserfahrungen. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 250)

Beispiel: Ein Bewerber hat ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Marketing abgeschlossen, danach drei Jahre als Marketingmanager gearbeitet und zusätzlich eine Weiterbildung im Online-Marketing absolviert – das zeigt fundierte Kenntnisse im Bereich Marketing.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg