Personalmanagement umfasst alle Aktivitäten innerhalb eines Unternehmens, die darauf abzielen, die menschliche Arbeit zu planen, zu steuern und zu kontrollieren. Es kann auf verschiedene Weisen betrachtet werden, nämlich als strategisches, taktisches und operatives Management, als Wirtschaftsaspekt mit Fokus auf Leistungserstellung, Leistungsförderung und Leistungsverwaltung, sowie als administrativer Bereich des Personalwesens. (vgl. Huber 2017, S. 3 f.)
Beispiele: Personalplanung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung
Huber, A. (2017): Personalmanagement. 2. Auflage. München: Verlag Franz Vahlen
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