Personalcontrolling

Personalcontrolling ist die erfolgsorientierte Kontrolle und Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen, um auf Basis von Daten und Analysen fundierte, nachvollziehbare und vorausschauende Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen. (vgl. Oechsler/Paul, 2024, S. 643 ff.)

Beispiel: Ein Unternehmen stellt fest, dass die Fluktuationsrate in der IT-Abteilung über dem Branchendurchschnitt liegt. Durch Personalcontrolling werden Austrittsgründe aus Exit-Interviews ausgewertet und mit Gehaltsdaten und Arbeitszeitdaten verglichen. Auf Basis dieser Analyse werden gezielt Maßnahmen wie Gehaltsanpassungen und flexible Arbeitszeiten eingeführt, um Mitarbeiter zu halten.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg