Personalaufwandsspanne

Die Personalaufwandsspanne misst, welcher Anteil der durchschnittlichen Bilanzsumme einer Bank für Personalkosten – also Löhne, Gehälter sowie soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung – aufgewendet wird. Sie zeigt damit, wie kostenintensiv der Mitarbeitereinsatz im Verhältnis zur Gesamtgröße der Bank ist. (vgl. Botsis et al. 2015, S. 79 f.)

Beispiel: Eine Bank erzielt im Jahr eine durchschnittliche Bilanzsumme von 500 Mio. €. Gleichzeitig fallen Personalkosten in Höhe von 5 Mio. € an. Daraus ergibt sich eine Personalaufwandsspanne von 1 %. Das bedeutet, dass für jeden Euro Bilanzsumme im Durchschnitt ein Cent an Personalaufwand entsteht – ein Hinweis darauf, wie stark die Bank durch Mitarbeiterkosten belastet ist.

Botsis, D.; Hansknecht, S.; Hauke, C.; Janssen, N.; Kaiser, B.; Rock, T. (2015): Kennzahlen und Kennzahlensysteme für Banken. Wiesbaden: Springer Gabler