Performance Unit Plans

Performance Unit Plans sind langfristige Anreizsysteme, bei denen Führungskräfte an der Erreichung definierter Leistungsziele beteiligt werden. Anstelle von Aktien erhalten sie Beteiligungseinheiten (Units), deren Wert sich z. B. am Gewinn des Unternehmens orientiert und nicht vom Aktienkurs abhängt. Dieses Modell eignet sich auch für Unternehmen ohne Börsennotierung. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 475)

Beispiel: Ein Unternehmen verpflichtet sich, einer Führungskraft für die nächsten drei Jahre 1.000 Performance Units zu gewähren. Wenn der Unternehmensgewinn in diesem Zeitraum wie geplant um 20 % steigt, wird jede Unit mit 50 Euro vergütet. Erreicht das Unternehmen das Ziel, erhält die Führungskraft am Ende der Laufzeit 50.000 Euro als Erfolgsbeteiligung.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg