Performance Share Plans

Performance Share Plans sind langfristige Anreizsysteme, bei denen Führungskräfte Aktien des Unternehmens erhalten – abhängig von der Zielerreichung (z. B. Gewinn, Umsatzwachstum) und der Entwicklung des Aktienkurses. Die tatsächliche Anzahl der ausgegebenen Aktien richtet sich nach dem Grad der Zielerfüllung. (vgl. Oechsler/Paul 2024, S. 475)

Beispiel: Ein Unternehmen legt fest, dass eine Führungskraft Aktien erhält, wenn in den nächsten drei Jahren ein durchschnittliches Umsatzwachstum von 5 % pro Jahr erreicht wird. Nach Ablauf der Frist und bei erfülltem Ziel bekommt die Führungskraft 1.000 Aktien, deren Wert vom aktuellen Börsenkurs abhängt.

Oechsler, W. A.; Paul, C. (2024): Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement. 12. Auflage. Berlin/Boston: De Gruyter Oldenbourg